Práticas Ágeis

Desenho organizacional à prova de idiotas

Na Knowledge21 valorizamos muito a inteligência coletiva e o trabalho em pares. Dessa vez, o Magno e eu (Day Andrade) resolvemos escrever um artigo juntos sobre um tema que gostamos: desafiar o status quo. O status quo que queremos desafiar é o que vemos em muitas empresas ainda. Um ambiente de muito comando e controle. [...]

Por |2019-04-17T17:39:07-03:0017 de abril, 2019|Agile Coach, Management 3.0, Organizacional|

Feedback: um motor para melhoria da vida

"Eu só promovo um feedback para alguém quando eu estou preocupado com a melhoria dessa pessoa." (Avelar Leão) Quando o Samuel me falou essa frase pela primeira vez, fiquei pensativo, achei a frase importante e anotei. A “ficha caiu” uma vez que estava no restaurante com meus filhos, a Mari e o Mig. Certo momento, [...]

Por |2019-04-19T22:28:26-03:0010 de abril, 2019|Agile Coach, Cultural, Facilitação, Gestão|

Briga – Resolvendo as dependências externas ao time

Toda vez que temos dependências externas ao nosso time de desenvolvimento, temos um problema que impacta significativamente na entrega de produtos e serviços. Quanto maior o número de dependências externas, mais tempo levará o nosso Time to Market. Visualização A primeira coisa que devemos fazer quando queremos tratar as dependências externas é dar visibilidade ao [...]

Feedback: Melhoria contínua de pessoas parte ll

No texto anterior, falamos sobre a importância do feedback e os quatro pilares essenciais para um relacionamento produtivo. No quanto é importante, antes de mais nada, buscarmos o entendimento da outra pessoa para então fazermos uso do feedback, além de validarmos o entendimento e se a comunicação foi clara e construtiva. Hoje, vamos abordar os [...]

Por |2019-03-28T14:20:50-03:0028 de março, 2019|Agile Coach, Cultural, Gestão, Management 3.0, Scrum Master|

TOP 3 perguntas sobre Mentoria e Coaching

Olá, leitores! Nessa minha jornada de atuação com desenvolvimento de pessoas e times, acabo ouvindo e respondendo muitas perguntas sobre Mentoria e Coaching. Pensando nisso, selecionei as três perguntas que mais ouço sobre esse tema para compartilhar com vocês. Se você tiver alguma diferente dessas,já anota e nos envie depois nos comentários =D 1 - [...]

Por |2019-03-26T08:25:09-03:0026 de março, 2019|Agile Coach, Cultural, Facilitação|

Retrospectiva: carro de corrida

Se um time quer ser ágil, a retrospectiva é o momento mais importante. Costumamos falar que, se você ainda não se sente confortável para, por exemplo, transformar seu time em um time Scrum, tudo bem. Comece pequeno. Comece criando um momento onde o time periodicamente para e reflete sobre o que aconteceu no último ciclo. [...]

Carl Sagan e a transformação ágil de empresas

A forma de pensar de cientistas e agile coaches pode ter mais em comum do que talvez a maioria de nós reconheça. Na minha busca por conhecimentos dentro destes dois campos de estudo, observei que nas frases de um dos mais populares cientistas do século XX, podemos aprender muito sobre a mentalidade que precisamos para [...]

Por |2019-02-27T13:37:49-03:0027 de fevereiro, 2019|Agile Coach, Cultural, Management 3.0|

Vamos trocar exclamações por interrogações?

Essa sugestão serve para várias situações de vida, desde o trabalho de um coach ou de um Scrum Master (SM) até no nosso dia-a-dia em redes sociais. Se comunicar usando perguntas é muito mais empático e educativo. Aliás, essa frase-título só parece uma sugestão porque está no formato de pergunta, se não iria parecer uma [...]

Por |2019-02-19T11:20:49-03:0019 de fevereiro, 2019|Agile Coach, Cultural, Facilitação|

Retrospectiva “Deu Match”

Há um tempo, estava com um time em que as pessoas estavam distantes umas das outras. Falavam pouco, reclamavam de problemas parecidos, mas nada mudava. Percebia que os problemas mais profundos não surgiam com facilidade e muitas vezes evitavam falar sobre eles. A cobrança da gestão aumentava cada vez mais e inibia que as pessoas [...]

Por |2019-02-05T13:22:17-03:005 de fevereiro, 2019|Facilitação, Práticas Ágeis, Retrospectivas|

Feedback – A Melhoria Contínua de Pessoas

"Como trabalhamos com o Feedback?" Acompanhei algumas pessoas, amigos e ex-colegas de trabalho com dificuldade de trabalharem esta questão e, em algumas situações, até comprometendo uma boa relação com alguém ou promovendo um distanciamento e pondo em cheque uma relação no trabalho. Nos últimos tempos, tenho estudado um pouco mais sobre os pilares que norteiam [...]

Por |2019-01-28T12:32:49-03:0028 de janeiro, 2019|Cultural, Facilitação, Management 3.0|